Christine Marsan

Les suicides à répétition à France telecom mais hier chez Renault ou Peugeot et ailleurs au sein d'entreprises moins connues viennent nous dire quelque chose sur les modes de gouvernance.

Pendant que les RH et les consultants s'essouflent à trouver des solutions pour gérer les souffrances au travail, le stress ou encore la nouvelle dénomination : les risques psycho-sociaux... la souffrance augmente.
Pourquoi?
Parce que rares sont ceux qui qui veulent vraiment faire face aux réels problèmes qui sont certes
complexes et systémiques mais à la source de ces malaises.

L'origine du problème repose sur le fait que la finance a pris la main sur l'économique (la spéculation sur l'exercice patrimonial des entreprises)qui lui-même a pris le pas sur le politique (auquel incombait le pilotage global d'un gouvernement, le long terme, la visibilité publique des décisions politiques).

Alors nos entreprises font tourner leurs turbines et leurs hommes et femmes afin de réduire sans cesse les coûts et de produire toujours plus de profits. Les premiers sacrifiés sont les personnes, qui privées de sens, du respect de leur dignité et de leurs compétences et parcours, n'ont plus comme seul recours que le suicide pour crier au monde les impasses dans lesquels ils sont coincés.

Ce qui est à réformer c'est le mode de gouvernance. Ce ne sont pas les SPA, la relaxation ou l'hypnose qui apporteront des solutions, juste les moyens de supporter PLUS de stress et contribuer à mieux faire tourner un système qui aliène et "tue" ses ressources humaines.

Alors si vous souhaitez prendre le problème à sa source, parlons-en.

Christine Marsan
Auteur de : Violences au travail. Comment s'en sortir, De Boeck, 2006.
Site : www.christinemarsan.eu